小彭表示，去年8月初他與某外賣配送站簽訂了短期用工協議，明確約定工作至同年8月底。在跑單的前半個月，配送費按每單6元正常結算，但到了結算后半個月的報酬時，他卻收到了一張讓人困惑的“欠費通知單”。一個月跑了400多單，按約定應有2400余元收入，結果離開時還倒欠公司錢。
學生兼職送外賣一個月倒欠公司200多
配送站給出的扣款理由五花八門，包括跑單時長不夠扣款120元、保險費93元、工服和頭盔一個月折舊費31元、住宿費490元，還有所謂的“曠工離職罰款600元”。小彭稱，自己已經提前一周跟站長說過離職時間，完全是按正常流程離職。但站長表示，此前簽訂的協議上寫著“工期一年”，因此“沒干滿3個月最低工期，就算曠工離職，罰款600元”。最終，小彭將遭遇反映至當地勞動執法部門，拿回了應得的報酬。
在重慶市江津區人民法院審理的一起案件中，某保安服務公司要求保安邱某等3人繳納冬季保安服裝費，并以夏季保安服裝費、雇主責任險費用等名義扣發3人工資各700余元。經過承辦法官多番調解，案涉保安服務公司與邱某等人達成一致，就后者被收取的保安服裝費、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，向3人分別支付賠償款1.6萬余元。
北京德恒（重慶）律師事務所律師李建表示，所謂的“工裝費”“住宿費”等項目，如果雙方沒有對此提前明確約定，也沒有實際產生相關費用，一般屬于違法扣款。而對于“曠工罰款”等，必須有明確的考勤記錄予以證明，不能由用人單位自行決定。
